Как образ помогает создать личный бренд

 Это нужно знать всем, даже если вы не публичный человек.

Личный бренд — это узнаваемый образ, который складывается из репутации, компетенций, личных качеств и имиджевых находок. Его важная составляющая — проработанный личный стиль.

Кому и зачем нужны личный бренд и образ

Интересные цветовые решения помогают выделиться и несут в себе важную информацию о характере и личности, важную для вашего личного бренда.

Личный бренд нужен в первую очередь тем, кто развивает собственные проекты в любой области. Но узнаваемый личный стиль, уникальный имидж нужен каждому. И в карьере, и в личной жизни.

Проработка личного бренда и имиджа помогает решать следующие задачи:

– Стать более ценным сотрудником в найме
– Привлекать клиентов и финансирование, если вы работаете на себя или строите бизнес, ведёте социальные проекты
– Найти свою аудиторию, если вы занимаетесь творчеством
– Стать заметнее для интересных вам людей.

Как образ влияет на ваш успех

Пример удачного стилистического решения для образа, который создаёт впечатление успешности, смотрится дорого и уместен в разных сферах деятельности.

Образ работает на то, чтобы нужные вам люди смогли с первого взгляда понять, "о чём" вы, в чём ваша ценность и какие смыслы вы транслируете.

Это невербальный способ донести свою ценность за доли секунды интуитивно понятным образом. В условиях сверхконкуренции, цейтнота и "клипового мышления" он становится ещё важнее.

Жизнь — это, по сути ваш индивидуальный творческий (или бизнес-, кому как нравится) проект. Здесь вы и управленец, и автор идеи, и реализатор. Создавая образ, вы "упаковываете" себя и свою ценность, как хороший дизайнер и продакт-менеджер в одном флаконе.

Пример интересного решения для образа: может быть уместен в сферах, где ценятся смелость и независимость суждений, например, в сфере СМИ.

Как это работает

Например: вы хотите повысить средний чек. Но даже опытнейший эксперт, если он выглядит неухоженно и одевается в некачественную, откровенно дешёвую одежду, столкнётся с психологическим барьером.

Такой вид буквально обесценивает его. Клиент считывает: "я не заслуживаю такую большую сумму". Такого специалиста будут выбирать те, кто готов либо платить очень мало, либо не платить совсем.

Другой пример: вы часто выступаете как лектор. Лаконичные аксессуары со смыслом, простые классические фасоны и цвета, ассоциирующиеся с экспертностью и интеллектом — например, глубокий синий или жемчужный, помогут завоевывать доверие аудитории.

В образ психолога, который помогает выходить из кризисов, можно ввести жизнерадостные цвета, ассоциирующиеся со счастьем, и спокойные, про надёжность: бежевый, зелёный.

Пример стилистического решения для образа, транслирующего психологический комфорт, уверенность и надёжность.

В качественной и стильной одежде окружающие будут считывать вас как человека с большой ценностью и самоуважением. А подобрать одежду под ваши потребности помогут наши стилисты, сопровождающие ваш шопинг в фирменных магазинах Emka.

Как одеться на собеседование: советы HR-директора и стилистов

Подробный гайд от экспертов Emka

Образ для собеседования или любой другой важной деловой встречи — это ваша невербальная самопрезентация. У такого образа сразу три важные задачи:

1. С первого взгляда дать понять, каковы ваши деловые качества.
2. Рассказать о вас как о личности то, что ценно для будущей работы. Например, заявить о вашей внимательности или креативности.
3. Быть таким, чтобы вы чувствовали себя уверенно и комфортно.

Вместе с HR-директором и стилистами Emka мы сформулировали ключевые принципы подбора и подобрали примеры удачных образов.

Фасон и материалы

Одинаково допустимы костюмные группы с брюками и юбками, платья и элегантные джемперы. Но есть важный нюанс.

Джемпер оверсайз или в обтяжку, из материала, который смотрится дёшево, произведёт не лучшее впечатление. А кашемировый свитер без пилинга, по фигуре, но не обтягивающий, будет кстати.

Трикотажное платье лучше оставить дома. А вот лаконичное платье из плотной костюмной ткани, платье-рубашка без принта или с ненавязчивым, скромным принтом — подойдут.

Юбка для собеседования может быть не только фасона «карандаш» или «футляр», но и A-силуэта — в длине миди.

Принты

Лучший стиль для собеседования — интеллектуальный минимализм. Чем лаконичнее, тем лучше.

В целом одежда без принта больше приветствуется интервьюерами. Однотонные варианты производят самое благоприятное впечатление. Но растительный или геометрический принт в целом допустим, если он смотрится сдержанно. Допустимы неброская полоска или сдержанная клетка — например, «шотландка» в умеренных количествах.

Не стоит выбирать: одежду с крупным цветочным принтом, нечёткими или слишком броскими принтами.

Не стоит выбирать: джинсы, платья на тонких бретелях, платья или блузы с глубоким декольте, кроп-топы и топы на тонких бретелях, открытую обувь, любые вещи с рюшами, стразами или бахромой.

Важный момент: обратить внимание не только на образ для собеседования, но и на фото. Если на фото в резюме интервьюеров встречают глубокое декольте или тонкие бретели, до собеседования дело может не дойти.

Цвета

Самые беспроигрышные цвета для собеседований — сдержанные: например, бежевый или жемчужный. Но что, если эти цвета для вас не органичны? Можно ли позволить себе, например, лимонный костюм с сиреневой блузкой?

HR-директор Emka уверена: бояться цвета не стоит. Прийти в костюме или платье другого цвета можно, если он не кричащий и не смотрится дисгармонично. Общая гармония образа, личности и деловых качеств — вот на что смотрят интервьюеры.

Пастельные оттенки будут безупречным вариантом. Если они вам не идут или хочется больше креатива, HR-эксперт рекомендует: возьмите одну более яркую вещь, но она не должна быть близко к лицу. Например, не блузка, а юбка. Отдалить вещь от лица нужно, чтобы не отвлекать внимание от себя. Все остальные элементы образа должны быть в более спокойной цветовой гамме.

При выборе цветовой гаммы и в целом образа для собеседования стоит ориентироваться на нормы и корпоративный стиль компании.

Образ для соискателя креативной профессии

Если вы собеседуетесь на позицию, связанную с творчеством, можно подчеркнуть креативный склад ума одним акцентным аксессуаром или предметом одежды, выдержав оставшуюся часть образа в более лаконичном тоне. Но не стоит использовать кричащие, слишком яркие или кислотные цвета, чересчур броские аксессуары. Покажите креатив во сочетании с чувством меры, интервьюер это обязательно оценит.

Главное

Образ на собеседование должен выделяться и запоминаться? Совсем наоборот: образ не должен забивать впечатление от вас и то, что вы скажете. Запомниться должно не то, что вы надели, а то, что вы сказали.

Но и ограничивать себя только строгими и «формальными» сочетаниями не стоит. Любые нерезкие, приятные глазу и психологически комфортные для вас расцветки или детали имеют место.

Главное, что хотят видеть HR-менеджеры в образе кандидата — общую гармоничность образа, аккуратность и адекватность. По образу должно быть заметно, что вы готовились к собеседованию. Очень важно прийти во всём чистом, отглаженном, опрятном и свежем.

Если компания позиционирует себя как молодую неформальную команду без дресс-кода и прямо говорят, что приветствуют, например, джинсы, можно собрать образ так.